Cours de droit du travail

Droit du travail

Les relations individuelles de travail

Le droit du travail, qui a pour objectif d’organiser les relations de travail entre l’employeur et le salarié, est une matière en reconstruction permanente en raison des réformes législatives récurrentes mais aussi d’une jurisprudence foisonnante.

L’ambition de cet ouvrage est de donner aux étudiants ainsi qu’à l’ensemble des juristes et des praticiens, les principes de base permettant de maîtriser les normes qui régissent les rapports entre les parties au contrat de travail. L’accent a été mis sur la clarté de la présentation en fournissant au lecteur une synthèse claire, complète et accessible des règles applicables. Outre la prise en compte des derniers développements du droit du travail, ce manuel permet de comprendre les débats qui traversent la matière et contribue à réfléchir aux perspectives d’évolution.

L’ouvrage s’intéresse tout d’abord aux bases qui gouvernent le droit du travail. La réflexion portera sur l’objet de la matière, les nombreuses sources étatiques ou professionnelles qui gouvernent la relation de travail et le contrôle par l’inspecteur du travail ou le juge de l’application de la norme sociale au sein de l’entreprise. Le manuel traite ensuite de la naissance de la relation de travail salarié en s’intéressant à la notion de contrat de travail ainsi qu’aux règles qui gouvernent sa conclusion. La question de l’exécution du contrat de travail est par la suite étudiée dans le cadre de réflexions approfondies sur les pouvoirs de l’employeur, la modification du contrat de travail ou encore sa suspension en raison notamment de l’état de santé. Une attention particulière est ensuite accordée aux principaux modes de rupture du contrat de travail à savoir le licenciement, la démission ou encore la rupture par commun accord. Enfin, sont exposées les règles qui gouvernent l’hygiène et la sécurité, la rémunération et la durée du travail.

Destiné en priorité aux étudiants de L3 ou Master ainsi qu’à ceux qui révisent le CRFPA, l’ouvrage s’adresse aussi à tous les chercheurs et les praticiens qui s’interrogent sur une question de droit du travail ou qui souhaitent découvrir de nouvelles pistes de recherche.

Les auteurs

Alexandre Barège est maître de conférences à l’université de Lille, avocat au barreau de Lille et membre de l’équipe de recherches en droit social (LEREDS/CRDP).

Bernard Bossu est professeur agrégé des facultés de droit à l’université de Lille, doyen honoraire et directeur de l’équipe de recherches en droit social (LEREDS/CRDP).