Gérer la performance - Guide pratique

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Quatre étapes pour maîtriser la gestion de la performance des ressources humaines!

Garante d'une meilleure performance organisationnelle, la gestion efficace de la performance individuelle permet à l'entreprise de se renouveler et de prospérer. L'ouvrage Gérer la performance-Guide pratique vous présente les différents aspects de la gestion de la performance individuelle et de la performance organisationnelle. Articulé autour d'un système de gestion en quatre étapes, ce livre vous permet d'améliorer vos pratiques grâce aux conseils sur :

• La définition des objectifs; la formulation, la communication et la clarification des attentes
• L'évaluation formative et le coaching individuel; quand et pourquoi intervenir?
• L'évaluation sommative et la rétroaction; outils d'évaluation, indicateurs de performance et approche à 360 degrés
• La gestion du suivi ; rémunération, reconnaissance, développement des compétences et discipline

Offres spéciales: Obtenez un cédérom gratuit incluant de nombreux modèles de documents et de fiches de travail personnalisables pour faciliter le suivi de vos dossiers !

A propos de l'auteur:

Auteur André Petit Ph.D., CRHA, a été professeur titulaire en gestion des ressources humaines pour l'Université de Sherbrooke pendant près de quarante ans. Titulaire d'une maîtrise et d'un doctorat en relations industrielles, ses publications et son enseignement ont porté sur la gestion stratégique, la formation et la rémunération des ressources humaines, sur la performance au travail et sur les systèmes informatisés d'aide à la gestion. En 2008, l'Ordre des CRHA du Québec l'honorait en lui attribuant le titre de professionnel émérite.