Gérer la discipline - Guide pratique

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Améliorez vos pratiques relatives à la gestion disciplinaire et non disciplinaire !

La main d’oeuvre, l'une des ressources les plus importantes pour votre organisation, est un gage de productivité. C'est pourquoi elle doit bénéficier d'un environnement respectueux et équitable, dans lequel la gestion des écarts de conduite ne doit pas être improvisée.

Ce guide est un outil à la fois théorique et pratique pour vous aider à développer de bons réflexes en matière disciplinaire. Intégrant la législation fédérale et provinciale en gestion des ressources humaines, il facilite la compréhension de la loi tout en citant de nombreux cas pratiques tirés du quotidien.

Cet ouvrage est divisé en trois sections principales, couvrant :

• Le droit de l'emploi ; les différentes mesures disciplinaires et mesures administratives, les motifs de sanctions prohibés, les milieux syndiqués, les facteurs aggravants et atténuants...
• La rédaction des documents ; le dossier de l'employé, la confidentialité, le contenu des lettres disciplinaires ainsi que des exemples de grilles de vérification pour la gestion des dossiers...
• Les cas pratiques ; utilisation d'Internet, absentéisme excessif, vol de temps, non-performance...

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A propos des auteurs:

Me Rhéaume Perreault, BSc., LL.B., CRIA, est associé chez Heenan Blaikie. Il concentre sa pratique sur le droit du travail, le droit administratif et le droit civil. Auteur et conférencier reconnu dans le domaine des relations du travail, il a également enseigné aux niveaux collégial et universitaire. Il a publié plus d'une centaine d'articles spécialisés ainsi qu'un livre destiné aux jeunes entrepreneurs.

Me Isabelle Blais, B.C.L., LL.B., CRIA, est conseillère juridique principale au siège social d'une grande entreprise québécoise. Après avoir débuté sa carrière chez Heenan Blaikie, Me Blais a œuvré quelques années comme conseillère principale en relations de travail pour un important employeur québécois. Elle s'intéresse désormais à tous les aspects du droit du travail et de l'emploi, notamment aux questions touchant à l'arbitrage de grief, à la négociation collective, à la gestion de la santé et la sécurité au travail et aux droits de la personne.