Québec

Les dispositions du Code du travail, et plus particulièrement les articles 47.2 à 47.6, portent sur la qualité des services et les obligations de bonne conduite que tout syndicat accrédité doit, à ce titre, rendre aux salariés. On peut considérer qu’une importante partie des travailleurs québécois ont choisi d’agir en association avec d’autres travailleurs ou de maintenir de telles associations pour améliorer leurs conditions de travail.

Les obligations de bonne conduite énoncées aux articles 47.2 et suivants du Code sont applicables à l’endroit de tous les salariés visés dans une unité de négociation, et ce, même s’ils ne sont pas membres du syndicat. Ces obligations visent toutes les décisions et actes du syndicat qui peuvent toucher ou affecter un ou plusieurs salariés de l’unité de négociation.

La présente publication se concentre essentiellement sur l’obligation de juste représentation du syndicat.

Drawn from the NetLetter issues that were produced between 2019 and 2021, the selections in this book provide an up-to-date look at key class action-related procedural and substantive issues of interest to practitioners, in-house counsel and the judiciary alike.

La deuxième édition du Manuel du notaire-médiateur se veut d’abord un guide pratique pour les notaires afin de développer une expertise en prévention et règlement des différends (PRD).

**2e prix Walter Owen 2022 de la Fondation pour la recherche juridique de l'Association du Barreau canadien**
L'ouvrage présente une analyse des dispositions législatives actuelles, dont l’évolution s’est étendue sur une trentaine d’années pour culminer par l’adoption de la Charte canadienne des droits des victimes en vue d’aider les victimes à retrouver leurs droits et leur dignité que ce soit avant, pendant et après le procès.

**La version CEI Student E-Book est réservée aux établissements d’enseignement**